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谈起职场的性别差异，不同的行业体现有所不同。说到女性在ICT行业的就业情况，可能很多人第一反应是，这是一个男性占优势的行业，女性能从事的岗位可能不如男性选择多。但是如今数字经济时代到来，数字经济有利于消除体力差异对就业岗位的影响，性别差异带来的鸿沟也在缩小，ICT产业的发展为女性就业和创业带来了更多机会。

就业时的男女有别

男女有别，对于许多女职员而言，并不陌生。显性的差别如，招聘广告中时而出现“男士优先”的措辞；隐性的问题则有，面试官往往在最后录取环节时，选择了能力不相上下，但“性别为男”的候选人。女同学在走出校门后的几年，便开始经历求职瓶颈，如适婚年龄的未婚女性、已婚未孕的女性、有生二胎之嫌的母亲等。HR也可能会在面试最后问到生育问题。

从咨询机构的数据来看，就业情况也体现出了性别的差异。调研全国男女毕业生的就业情况，根据中国财经时报的统计数据，2018年应届毕业生中，在一个月内找到工作的比例，男性为43.25%，而女性仅为23.65%，女性有40.31%是在第2~3个月找到工作，而男性为32.78%，至此，男性到第三个月已经有76.03%找到了工作，而女性仅有63.96%。